痛点分析
甲方项目办主任抽查关键岗位履职，发现监理总工一个月只签了10次到，问起来说“天天外出跑现场”，却拿不出半点证据；施工项目经理考勤表上全勤，主任一周去现场三次都没见着人。
各参建单位自己记自己的纸质考勤，外出人员根本没法考勤，履职监管形同虚设，出了问题谁也说不清谁在不在岗。
解决方案
用统一的考勤工具替代纸质签到：定位加人脸识别，人不在现场根本签不了到，在哪个区域、有没有在岗一眼看清。
外勤人员手机直接打卡，系统自动定位留痕，什么时候到现场、什么时候出去办事，全程有记录，再也不用“据说”。
应用效果
关键人员履职有了真实抓手，脱岗、代签、虚报全被堵住，甲方检查对人员在岗情况一目了然。
出了问题能立刻界定责任，监管从“摆设”变成“有据”，项目关键岗位再也不是管理的盲区。
甲方项目办主任抽查关键岗位履职，发现监理总工一个月只签了10次到，问起来说“天天外出跑现场”，却拿不出半点证据；施工项目经理考勤表上全勤，主任一周去现场三次都没见着人。
各参建单位自己记自己的纸质考勤，外出人员根本没法考勤，履职监管形同虚设，出了问题谁也说不清谁在不在岗。
解决方案
用统一的考勤工具替代纸质签到：定位加人脸识别，人不在现场根本签不了到，在哪个区域、有没有在岗一眼看清。
外勤人员手机直接打卡，系统自动定位留痕，什么时候到现场、什么时候出去办事，全程有记录，再也不用“据说”。
应用效果
关键人员履职有了真实抓手，脱岗、代签、虚报全被堵住，甲方检查对人员在岗情况一目了然。
出了问题能立刻界定责任，监管从“摆设”变成“有据”，项目关键岗位再也不是管理的盲区。
