几百人的公司，关键时刻竟点不出一个「将」？
应急项目突然启动，甲方要「总监证＋高工证＋15年经验」的负责人。人才库若是一本糊涂账，再大的公司也会在这一刻心慌。
陈稳刚放下电话，眼里还燃着光：一个成本加成的应急抢险项目，公关到位、资质够硬，拿下就能补上第一季度亏损。可甲方一句话把他钉在原地——项目负责人必须「总监理工程师证＋高级工程师证＋15年经验」，立刻定人。
吴算立刻给人事部打电话。十分钟后，人事主管气喘吁吁跑进来：张工的总监证挂在西藏项目走不开，刘工证刚考下来公司还没注册……翻遍花名册，竟凑不出一个条件完全吻合、能马上顶上去的人。
人才账糊涂，关键时刻就掉链子
「我们几百号人，关键时刻连一个将领都点不出来？」陈稳脸色铁青。问题不在没人，而在信息散了——人员的证书、状态、在岗项目、过往经历，分散在各个部门和项目手里，平时不显，一遇到急活就抓瞎。
把人事档案、资质证书、项目履历收拢到一本清清楚楚的「电子人才账」里，谁有什么证、挂在哪、何时到期，一查便知。临阵磨枪不如平时理清，等到标书在手、机会敲门时，你点得出人，才接得住单。
应急项目突然启动，甲方要「总监证＋高工证＋15年经验」的负责人。人才库若是一本糊涂账，再大的公司也会在这一刻心慌。
陈稳刚放下电话，眼里还燃着光：一个成本加成的应急抢险项目，公关到位、资质够硬，拿下就能补上第一季度亏损。可甲方一句话把他钉在原地——项目负责人必须「总监理工程师证＋高级工程师证＋15年经验」，立刻定人。
吴算立刻给人事部打电话。十分钟后，人事主管气喘吁吁跑进来：张工的总监证挂在西藏项目走不开，刘工证刚考下来公司还没注册……翻遍花名册，竟凑不出一个条件完全吻合、能马上顶上去的人。
人才账糊涂，关键时刻就掉链子
「我们几百号人，关键时刻连一个将领都点不出来？」陈稳脸色铁青。问题不在没人，而在信息散了——人员的证书、状态、在岗项目、过往经历，分散在各个部门和项目手里，平时不显，一遇到急活就抓瞎。
把人事档案、资质证书、项目履历收拢到一本清清楚楚的「电子人才账」里，谁有什么证、挂在哪、何时到期，一查便知。临阵磨枪不如平时理清，等到标书在手、机会敲门时，你点得出人，才接得住单。
