2016年1月17日 国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见
2017年12月6日 国务院办公厅颁布《保障农民工工资支付工作考核办法》
2018年5月 为促进建筑业持续健康发展,改革建筑劳务用工制度,住房和城乡建设部组织起草了《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》,并对外征求意见。
2018年5月3日《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》
2018年8月4月人民日报发文：《给农民工工资“上保险”》
日前，人社部公布第一批拖欠农民工工资“黑名单”，30个部委单位将进行联合惩戒。从提出构想到政策落地不到一年，“黑名单”制度的实行，如同给农民工工资上了一份保险。
“拉黑”欠薪企业和个人，向着2020年基本实现农民工“零欠薪”又跨出重要一步。近年来，从深化建筑用工改革，到开展劳务实名管理，再到把保障农民工工资支付纳入政府考核评价指标，一批改革举措密集落地，构筑起保障农民工权益的制度堤坝，遏制了拖欠农民工工资问题高发多发态势。但不同地区工作开展不平衡，有的措施还未全面落地，有的领域欠薪问题仍旧突出，需要进一步夯实属地监管责任，推动改革举措落实到位。
维护农民工的合法权益，是维护社会公平正义的重要体现。在源头治理、过程管控等方面下功夫，在政府、社会、企业合力上做文章，许多类似久治不愈的难题才会找到正解。
农民工是建设行业的主力大军，怎么保障农民工的利益一直国家关心的头等大事，各地政府部门随后颁布的一系列政策落实足以说明农民工规范化管理的重要性！
计支宝科技有限公司一直都致力于工程行业全生命周期管理,在农民工规范化管理方面一直都在苦心专研，终于推出了一整套完善的农民工规划化协同OA管理系统。
具体内容包括作业队伍管理，人员实名制管理，实名制在岗考勤管理，农民工日常工资管理，退场管理等，充分对施工现场的人员做到：管理到每一个人的理念。
